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同岗不同酬,应该怎么办? 同岗不同酬是否违法

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同岗不同酬,应该怎么办? 同岗不同酬是否违法 为什么同岗不同酬我在公司上班三年,一直是商检物价岗位,一年前新来了一位同事,岗位跟这种要求在法律上没有充分依据难以得到支持,不过你可以ixiang公司领导反映,如果公司同意也可以。

为什么同工不同酬同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 同工同酬体现了相对劳动公平的表象,实际上完全同工同酬也存在绝对的不公平,现在一些企业

为什么同工不同酬?这个没有什么不平衡的,只能证明拿钱少的人没能力,这个能力不单单指做事情的能力。是除过做事以外的能力。 纳兰明珠我们都知道,在众多学子当中他也不算什么?但是他敢于去做主子想做而不能做的事情,而且拍马屁也要拍的手段高明,所以他才能得

我们单位同岗不同酬,该怎么办?单位同岗不同酬,正是你展示才华的机会,多干活,干眼色活,争取取得高报酬。

如何看待同岗不同酬遇上同工不同酬,隐忍?跳槽?如何选择? 职业规划专家建议可从以下三点平考量: 一、羽翼是否丰满; 你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件

同岗不同酬,新来员工的工资凭什么比老员工高新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种: 第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴; 第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工

同岗不同酬,知道同岗位同事工资比你多1600,你会...本人工作六年多,最近刚去一家新单位,基本工资2千多,有绩效,人事MM也完全不理解楼上部分人士的莫名其妙的回帖。。如果说同岗位,同时间进公司,然后薪酬标准相差太大,,的确是有违劳动法的行为,,但是!!如果对方进公司时间不同,比较早,那么工资差距比较大是非常正常的情况换位思考好了,你在一个企业一个岗

中国同工同酬为什么不落实扯谈!外聘等等就行!这都是制造差异的旗子

同岗不同酬,应该怎么办?我在公司上班三年,一直是商检物价岗位,一年前新来了一位同事,岗位跟这种要求在法律上没有充分依据难以得到支持,不过你可以ixiang公司领导反映,如果公司同意也可以。

同岗不同酬是否违法同岗不同酬是否违法当然不违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条有规定“同工同酬”,但没规定“同岗同酬”。 完全的同岗同酬也不合理,一个小组两个人,工作大多数都是我来做,凭什么同岗同酬? 当然现在的社会,同工同酬也基本上完全达不到,还得看你的领导了。